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上半年渭南市企业用工情况调查分析
索引号: 610521XXB2017-0714010 公开目录: 统计信息 发布日期: 2017年07月14日
主题词: 发布机构: 信息办 文    号:
 

“四上”企业是国民经济和社会发展的重要基础。为了解渭南市当前“四上”企业用工及其变化情况,准确判断就业形势,按照省局工作安排和要求,近期我们对辖区内“四上”企业用工情况开展了调查。

一、基本情况

这次调查报告期是2017年6月15日,期初是上年6月15日,时间跨度一年。本次调查渭南共抽调10家企业,其中工业企业4家,建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业各2家。10家企业利润总额较去年同期增加的有5家,减少的有3加,持平2家。

1、企业经济效益是影响企业用工变化的第一因素。调查反映,有3家企业从业人员增加,增加的原因主要是经济效益向好、生产任务或订单增加;5家企业人员减少,原因主要是生产成本上升,经营困难;员工达到退休年龄自然减员;员工因个人原因辞职。持平企业2家。与当前相比,预计下一调查期企业用工将增加的有2家,减少和持平的各4家,分别占20%和40%。

2、企业普通员工平均底薪同上年相比,上涨与持平企业基本对半。调查结果反映,普通员工薪金持平的有6家,上涨5%以下的有3家企业,上涨5%-10%的1家。建筑业企业普通员工薪金最高,批发和零售类企业普通员工薪金相对较低。

3、“招工难”问题普遍存在。调查显示有3家企业认为招工难问题较严重,占全部调查企业的30%。有6加企业认为招工难但不太严重,占调查企业的60%;一家企业不存在招工难问题。

4、企业缺乏的主要还是普通员工。调查反映,在企业缺乏哪方面的人员调查中,有5加企业需缺普通员工,有3家企业需缺经营管理人员,2加企业需要科研人员和高级技工。

5、求职者对薪酬、就业环境期望过高是招工难的首要因素,其次是符合岗位要求的应聘者减少。

6、普通员工平均底薪上涨对企业形成压力,但不构成负担。

二、解决企业用工难的几点建议

1、加快发展,提升企业竞争优势。这是提高企业对人才的吸引力,解决企业招工难的根本。政府职能部门是企业和求职人员的桥梁,提升政府职能部门的服务能力,提供良好供求平台,是解决就业、用工的可靠保证。

2、搭建平台,解决企业用工难问题。各级政府要积极深入企业,进行实地调研,实实在在地了解企业的人才需求,定期举办人才及用工市场交流会议,为企业搭建选聘人才和招工平台,解决企业的用人难问题,保障企业正常生产。

3、加大力度,开展职业技能培训。从调查情况来看,企业大部分需要科研人员和高级技工。政府各职能部门在掌握企业用人需求后,要充分发挥政府职能部门的工作效能,有针对性的开展职业教育相关技能培训,为企业做好人才和用工储存保障服务工作,从根本上解决企业“用工难”问题。

4、加大宣传,吸引本地劳动力就近就业。加大对本地企业、工业园区的宣传,使本地劳动力了解本地企业的用工需求,能够就近就业。

5、落实政策,尽量留住人才。协调、引导用工单位落实相关优惠政策,提高工人工资福利待遇,营造留得住人才的用工环境。

       

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